1: Có hỗ trợ phía sau và có hỗ trợ để quảng bá
Bàn làm việc nên đặt phía sau trước. Nếu có lối đi ở phía sau, văn phòng sẽ bất ổn và bồn chồn hơn. Lưng dựa vào tường, cũng có thể kê bàn hoặc tủ thấp.
Hai: phía trước rộng mở, tương lai không giới hạn
Mặt trước của bàn làm việc phải thoáng, không bị thu hẹp. Nếu bạn đối mặt với một bức tường, tương lai của bạn sẽ bị bức tường chặn lại và vận may của bạn sẽ không mở ra.
Ba: Không có lối đi ở phía trước, quảng cáo không có rào cản
Phía trước và bên cạnh bàn làm việc không nên là lối đi, chạy dài như đường. Cũng giống như việc phóng nhanh trên đường ngoài trời, kiểu chạy vội trên đường trong nhà này cũng có thể gây ra tác dụng phụ.
Bốn: Trước sau không ngay, làm việc không sai
Trước chỗ ngồi có một cây cột, như thể bị tát vào mặt, bạn sẽ mắc sai lầm lớn trong sự nghiệp, lúc bình thường dễ bị đau đầu.
Năm: quá gần cửa
Văn phòng gần cửa là không hiệu quả. Trong văn phòng, vị trí càng cao thì càng xa cửa.
Đối với nhân sự cũng vậy, căn cứ vào cấp bậc của chức vụ mà phân bổ tương ứng.
Sáu: Cửa nên có bình phong, tủ thấp
Nếu bàn làm việc hướng ra cửa hoặc đường đi sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe, dễ gây tai nạn. Có những rào cản đáng kể đối với công việc và thăng tiến.
Bảy: chùm áp lực hàng đầu
Đặc biệt chú ý nếu bàn làm việc ngay dưới xà nhà. Dễ bồn chồn, chóng mặt, phạm sai lầm. Nếu bạn nhấn trên cao, hãy di chuyển bàn về phía trước để tránh nó.
Tám: Ghế được vát
Ghế không được cắt bởi lối đi và chỗ ngồi không đối xứng. Còn khó hơn nếu bạn đang ngồi tại chỗ và làm việc. Trong quan hệ đồng nghiệp sẽ xảy ra xích mích, hiểu lầm.
Chín: Kho bạc và chỗ ngồi của ông chủ phải được giữ bí mật
Đối với những nơi có thu nhập tiền mặt hàng ngàyPhong Thủy Văn PhòngKho tiền tốt nhất nên đặt ở một nơi kín đáo không dễ bị mất tiền, tốt nhất là gần phía sau ghế ngồi.
Mười: Bàn sếp to hơn bàn nhân viên
Nói chung bàn làm việc của sếp lớn hơn bàn làm việc của nhân viên là đúng.
nếu không đủ lớnPhong Thủy Văn Phòng, Bạn có thể đặt một vài chiếc tủ bên cạnh để tăng thêm phần điệu đà. Chỉ bằng cách này, nhân viên mới có thể được chỉ huy một cách trôi chảy.
